Жибек Канапьянова
Жибек Канапьянова — главный редактор портала BaiFinance, эксперт по личным кредитам и финансовым новостям. Бакалавр экономики и бизнеса специальности “финансы” КГУ им. Ш. Уалиханова.
Если вы рассматриваете возможность увольнения с работы в Казахстане в 2025 году, важно подойти к ситуации обдуманно, взвесить все за и против, а также действовать в соответствии с трудовым законодательством и вашим трудовым либо коллективным договором. Рассказываем про основные нюансы и важные шаги, необходимые в подобных ситуациях.
По трудовому кодексу Республики Казахстан принципы увольнения по инициативе сотрудника разъяснены статье 56. То же может быть регламентировано коллективным договором.
Как правило, работник имеет право уволиться по своей инициативе в любое время, поставив в известность об этом работодателя в форме письменного уведомления не менее чем за месяц или иные сроки, установленные законом, коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии с действующим законодательством РК, сотрудник, намеривающийся уволиться по собственному, должен известить о данном факте руководство организации. Предоставить уведомление, при этом, следует не менее чем за один месяц, если другие сроки не обозначены в трудовом договоре или коллективном.
Компонент | Основание | Содержание |
---|---|---|
Документы для расчета | ТК РК | • Заявление об увольнении • Приказ об увольнении |
Обязательные выплаты | п.5 п.2 ст.23 ТК РК | • Заработная плата за отработанные дни • Компенсация за неиспользованный отпуск • Премии/бонусы (если предусмотрены договором) |
Расчет отпускных | п.2 ст.96 ТК РК | • По средней заработной плате • В календарных днях • Без учета праздничных дней • При стаже менее года — за фактически отработанное время |
Сроки и санкции | ст.113 ТК РК | • Выплата в течение 3 рабочих дней после прекращения трудового договора • При задержке — пеня 1,25-кратная базовая ставка НБ РК |
Необходимые документы | ТК РК | Расчетный лист • Справка о доходах (по форме 086) • Документ, подтверждающий трудовую деятельность (трудовая книжка/электронная выписка) • Акт выполненных работ (если применимо) • Обходной лист (если предусмотрен работодателем) |
Примечание: Все расчеты производятся с учетом налогов и обязательных взносов (ИПН, ОПВ, ВОСМС)
Сократить срок отработки либо вовсе его исключить можно только в исключительных случаях.
Основанием для отмены или уменьшения сроков отработки является:
При наличии данных причин, работнику следует упомянуть о них в своем заявлении об увольнении и, при возможности приложить подтверждающий документ (справка, свидетельство, письмо, уведомление).
В зависимости от ситуации, работодатель может войти положение своего сотрудника и освободить его от необходимости прохождения отработки.
Выход в отпуск перед увольнением часто целесообразен, когда необходимо покинуть рабочее место для решения личных дел и т.д. При этом, последним рабочим днем будет являться дата окончания отпуска. Тем самым, можно сказать, что использование отпуска позволит сократить срок отработки. Стоит также обратить внимание на то, что, покидая прежнее место работы, вовсе не обязательно отправляться отпуск, когда как можно забрать денежную компенсацию за его неиспользование. Проще говоря, в этом вопросе следует взвесить все имеющиеся преимущества и недостатки, к конечному итогу поступая на свое усмотрение.
Если вы все же решили отдохнуть напоследок в ежегодном отпуске, не забудьте после ознакомиться с приказом на увольнение, забрать трудовую книжку и уладить прочие нюансы.
В пунктах 2-3 56 статьи Трудового кодекса обозначены случаи, при которых срок работы при увольнении может быть уменьшен. В том числе:
В случае нарушения трудового договора, работнику следует в письменном виде уведомить руководство об имеющихся нарушениях. В случае не устранения работодателем выявленных нарушений, работник вправе оформить соответствующее заявление об увольнении и в течение 3 дней может быть освобожден от должности.
Не исключено, что отказ от отработки работника, намеревающегося уволиться, может повлечь последствия негативного характера. Если опираться на Трудовой кодекс и трудовой договор, отказ от отработки равно уклонению работником от его обязанностей. Соответственно отказ от работы без уважительной причины будет являться обоснованным основанием для принятия работодателем мер дисциплинарного взыскания, в том числе увольнение по статье за нарушение трудовой дисциплины.
Отработка представляет собой продолжение работником исполнения обязательств по трудовому договору, после его расторжения или истечения срока.
При отказе специалиста организации от выполнения обязательств по трудовому договору, он также рискует потерять в зарплате и недополучить компенсацию.
Заявление об увольнении можно отзывать до истечения отработки.
Подобная ситуация может возникнуть в случае, когда затянулась приемка-передача имущества или документации. Датой расторжения трудового договора при этом будет дата заключения аута передачи.
Компенсация работнику за неотработанное время начисляется на основании среднего заработка и дни отработки.
Напоминаем, что Трудовое законодательство РК призвано для обеспечения прав работников и работодателей, проявляйте профессионализм и терпение будучи на любой из сторон и не забывайте о своих правах и обязанностях.